INNOVACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL COMO ESTRATEGIA DE COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS.

Dolores Rico García. .Coordinadora y Asesora Técnica adscrita a la Dirección Técnica de PFA – SPRIL.

La innovación en prevención es un elemento clave y diferenciador que permite aumentar la competitividad de las empresas y mejorar su calidad de vida y por ende, de sus trabajadores. La innovación, por tanto, está muy presente en la seguridad y salud de los trabajadores (SST).

La RAE define innovación como la «Creación o modificación de un producto y su introducción en un mercado» y define innovar como «La acción de mudar o alterar algo, introduciendo novedades».

Como se ha referido anteriormente, la innovación permite diferenciar y aumentar la competitividad en las empresas. Parafraseando a Albert Einstein, «si buscamos resultados distintos, no podemos hacer siempre lo mismo» Y es ahí donde pretendo llegar con la Innovación aplicada a la PRL.

En este momento, en mi opinión, estamos algo «estancados» en materia de SST (gestión, formación, promoción de cultura preventiva y conductas seguras, organizaciones saludables y socialmente responsables…). Los datos de siniestralidad laboral en los últimos años podrían interpretarse como resultado de una relajación de la inversión en nuestro campo. De ahí la importancia de la inversión en la SST, en los equipos de trabajo, en los medios empleados para gestionar la PRL. La innovación en SST puede ayudar enormemente a la reducción de los accidentes y enfermedades profesionales y a hacer de la gestión de la SST un elemento determinante en la competitividad de las empresas y en particular de las PYMES.

EL CONTEXTO ECONÓMICO

El contexto económico actual no ayuda a desarrollar acciones, proyectos o soluciones innovadoras y en particular en los Servicios de Prevención Ajenos (SPA), modalidad organizativa por excelencia todavía en España según la Encuesta Nacional de la Gestión de la Seguridad y Salud de las empresas (ENGE 2009) elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en donde se dice que el 73% de las empresas ha optado por un servicio de prevención ajeno para que se ocupe de su seguridad y salud en el trabajo.

No es que no se haga innovación sino que todavía no se invierten grandes recursos en esta materia. Además el mercado del sector de los SPA está atravesando una situación un tanto difícil e incierta debido a las ventas de las sociedades de prevención durante este año, las últimas modificaciones normativas (área sanitaria de los SPA), etc.

FALTA DE AYUDAS Y SUBVENCIONES

No dispone de grandes ayudas públicas para explotar una cuestión de gran interés y proyección en PRL, y aquí volvemos a hablar del contexto económico, que en el caso de las Administraciones Públicas ha tenido un efecto de recorte que tampoco facilita que las haya.

 Algunos organismos como la Generalitat de Catalunya, el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral (OSALAN), el Instituto Asturiano de Seguridad y Salud Laboral o la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales subvencionan proyectos relacionados con la innovación en PRL así como su investigación que han de tener en cuenta tanto servicios de prevención como asociaciones empresariales, de trabajadores o empresas propiamente.

En este artículo veremos que si bien parece que estamos estancados y pese al contexto económico de crisis e incertidumbre, están llegando a las organizaciones recursos, proyectos o soluciones innovadoras en prevención de riesgos laborales que deben aprovecharse al máximo si se quiere que nuestras empresas sean competitivas, considerando siempre la SST como un valor estratégico

EL PAPEL DE LAS GRANDES EMPRESAS EN LA INNOVACION Y LA PRL

Las grandes empresas juegan un papel muy importante en la innovación y la PRL, al igual que las asociaciones empresariales o de trabajadores. En este sentido actúan como organizaciones tractoras en estos procesos de innovación, fundamentalmente por varios motivos:

  • Disponen de más recursos no sólo humanos sino también económicos.
  • Disponen de personal específico con dedicación a la PRL (SPP, SPM)
  • Normalmente tienen una cultura de PRL más avanzada y consolidada y quieren ir más allá del cumplimiento legal y hacer más cosas en PRL y además, hacerlas diferentes.

Las grandes empresas y asociaciones empresariales pueden, por tanto, actuar como tractoras y universalizadoras de la innovación en PRL al poder trasladar normalmente estos procesos de innovación a sus empresas auxiliares y/o asociados.

El problema está en la PYME (85% del tejido empresarial aproximadamente) donde la falta de recursos humanos y económicos es una constante.

Así, nos encontramos con proyectos como el impulsado por PETRONOR y TECNALIA que han desarrollado un sistema de seguridad en el trabajo en espacios confinados (ver noticia en http://ow.ly/JFU31). El dispositivo permite localizar rápidamente a cualquier operario en los espacios confinados si no atendiese a la llamada de emergencia en caso de evacuación. El dispositivo contempla dos sistemas:

  • El primer sistema está basado en un control de acceso mediante tarjetas de contacto inalámbrico colocadas en la entrada a los espacios confinados. En el momento en que se detecta a un operario autorizado, se envía una señal al sistema central para que se conozca que el operario ha accedido al interior del espacio confinado.
  • El segundo sistema se basa en un sistema de geoposicionamiento en interiores por medio de balizas con tecnología inalámbrica que detectan a los operarios gracias a unos dispositivos miniaturizados que se incluyen en la ropa o accesorios del operario, como por ejemplo en casco o en una pulsera. Una vez detectados, las balizas informan al sistema central vía 3G de la posición de la persona.

Este sistema permite a PETRONOR garantizar la seguridad de las personas que ejecutan sus trabajos de mantenimiento, de una manera automatizada y eficiente.

LA FORMACIÓN EN PRL. UN MODELO DE INNOVACIÓN Y CASO DE ÉXITO

Uno de los campos de la PRL donde mayor innovación se ha producido es la formación en SST. Ésta área ha experimentado en los últimos tiempos cambios importantes no sólo en la forma en que se imparte esa formación (modalidades online, e-learning) sino también en los métodos y herramientas o medios empleados, utilizando técnicas como, por ejemplo, la gamificación (aplicación del juego para crear cultura y comportamientos preventivos) o simuladores (los más habituales son los simuladores de conducción tanto de vehículos como de grúas, o el caso del laboratorio de I+D de ACCIONA que ha desarrollado simulaciones por ordenador para formar a los trabajadores en diversos campos como la obra civil, la construcción, etc.) .

Algunos ejemplos de gamificación aplicada a la Formación en PRL pueden verse en:

  • Ergovidrio– Juego para prevención de riesgos ergonómicos en el sector de vidrio. Creado por el CONFEVICEX, FITAG-UGT y CCOO-INDUSTRIA junto con el Instituto de Biomecánica de Valencia. También disponible en App versión Android.
  • Ergopan: Sector panadería con contenidos multimedia y juegos sobre buenas prácticas para la prevención de riesgos en panadería. Desarrollado por CEOPAN, FEAGRA-CCOO, FITAG-UGT y el Instituto de Biomecánica de Valencia. Disponible también App versión Android.
  • White Card Game, un videojuego en primera persona que entrena en la prevención de riesgos laborales http://ly/LG5kg.

También en este campo se están comenzando a ver otros proyectos innovadores en los que usando técnicas de 3D y realidad virtual permiten formar a los trabajadores en diferentes escenarios laborales sin correr riesgos reales. Así nos encontramos con proyectos como los desarrollados por las empresas Stop Murphy (muestra de forma interactiva todos los puntos importantes a tener en cuenta a la hora de llevar a cabo cada uno de los procesos de interés que se desarrollen en la empresa, acompañando con la información pertinente relacionada con al PRL ) o Pulsar Concept que ha desarrollado una herramienta de realidad virtual para que los trabajadores y técnicos de seguridad en las empresas entrenen y aprendan protocolos de emergencia en caso de accidente (el proyecto, conocido con el nombre en clave «Ludus» , es capaz de generar entornos de trabajo en 3D y recrear toda clase de situaciones de peligro y emergencia de manera realista, situaciones que serían difíciles de trasladar a un entorno real, como, por ejemplo, un escape de gas, un accidente con químicos, etc.).

También el ámbito de la Formación en PRL están teniendo cada vez más peso el uso de las TIC y aplicaciones informáticas que favorecen el aprovechamiento de la formación como por ejemplo el uso de las infografías ( combinación de imágenes explicativas, fáciles de entender acompañadas de textos con el fin de comunicar información de manera gráfica y visual de forma que se facilite al máximo su transmisión y comprensión) o de metodologías como el e-learning (educación a distancia realizada a través de canales electrónicos preferentemente Internet). Infografías sobre PRL muy interesantes pueden encontrarse en el blog de Javier Álvarez, Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales.

INNOVACIÓN EN PRL Y TIC

Está claro que la innovación en PRL va a estar muy ligada también al uso de las TIC y al uso generalizado y universalizado de los dispositivos electrónicos como smarthphone y Tablet. De hecho ya hay múltiples Apps tanto para dispositivos Android como para iphone relacionadas con la PRL. A continuación se citan algunas de ellas.

  • Lie: Una App para gestión de la obra por los coordinadores de seguridad. Muy útil ya que gestiona un modelo oficial normalizado, como es el Libro de Incidencias, para realizar las anotaciones electrónicas. Favorece un trabajo más eficiente de estos profesionales de la prevención en las obras de construcción. Disponible sólo para Ipad.
  • ApprevenirT. Del IRSST y el Colegio de Graduados Sociales de Madrid. Una app para la prevención de riesgos laborales. Muestra las medidas preventivas que hay que adoptar para prevenir los riesgos inherentes a cada profesión, indicando además la forma de actuar en caso de accidente.
  • APP PRL CEOE Difusión. La App sobre prevención de riesgos laborales «Difusión Acciones PRL CEOE» disponible para sistemas operativos Android e IOS, tiene como finalidad difundir las actividades realizadas por CEOE y sus organizaciones miembro en materia de prevención de riesgos laborales y divulgar la importancia de una adecuada gestión preventiva en la comunidad empresarial.
·       Ecommunicator . App Dispositivo hombre muerto. Esta App controla que la inclinación de la persona no supere los grados indicados en su configuración y si detecta que se superan o si hay falta de movimiento, avisa a la persona y empieza una cuenta atrás. Si la cuenta atrás no se cancela, envía una alerta de emergencia a los contactos previamente seleccionados, realizando la llamada de emergencia y enviando la posición GPS por SMS y email.
·       Preven Game. Una App de Ergasat Mutua que facilita el aprendizaje a los usuarios sobre los riesgos en las distintas profesiones de una manera lúdica y entretenida. Para IOS https://itunes.apple.com/es/app/preven-game/id820377875?mt=8
·       App Aplicación de NIOSH para smartphones Uso seguro de escaleras. La aplicación tiene un indicador multimodal y una guía ilustrada para seleccionar, inspeccionar y colocar una escalera y para instalarle accesorios y usarla de manera segura. La aplicación también tiene una versión en español. Para IOS “Uso seguro de escaleras
  • Peligrosidad” Una app de la Universidad de Granada que mide la peligrosidad de los laboratorios. La aplicación permite clasificar en cuatro niveles el riesgo químico y clasificar los tóxicos. Permite estimar el índice de peligrosidad en el manejo de agentes químicos (Ipmaq) en un laboratorio. Gracias a esta aplicación se pueden además planificar las actuaciones y las medidas de contención destinadas al control del riesgo químico en laboratorios, determinar las variables que influyen en los procesos de contaminación química en laboratorios y la relación existente entre ellas, e identificar las sustancias más peligrosas que se utilizan en el laboratorio.

También están proliferando muchas Apps en PRL que pueden facilitar el trabajo del técnico de prevención de riesgos laborales, los delegados de prevención, trabajadores designados o personas con responsabilidad en prevención. Apps que pueden darnos una referencia de cómo estamos en cuanto a agentes físicos como la luz, el ruido o vibraciones. Algunas de ellas son:

  • SOUND METER; Permite tener una buena aproximación del nivel de ruido en un determinado entorno laboral. El medidor del nivel de sonido utiliza el micrófono del teléfono para medir el nivel de ruido en decibelios (dB), mostrando una referencia.
  • Luxómetro: Permite tener una buena aproximación de la iluminación en un determinado entorno laboral o puesto de trabajo. Esta aplicación fotómetro informa sus valores en el valor lux, y tiene un típico rango dinámico entre 1 y 30.000 lux nivel.
  • Atenuación de los protectores auditivos. INSHT. Esta aplicación calcula la atenuación del ruido que ofrece un protector auditivo con una exactitud media-alta a partir de los valores H, M, L que suelen aparecer en el folleto del fabricante y de los niveles de ruido globales ponderados A y C obtenidos a partir de la medición del ruido ambiental. La aplicación permite también calcular la atenuación efectiva del protector auditivo teniendo en cuenta su tiempo de uso, ya que si el EPI no se utiliza durante el tiempo total de exposición la atenuación que teóricamente ofrece (información del fabricante, obtenida en ensayos de laboratorio) puede verse reducida drásticamente.
  • Análisis de posturas forzadas (método REBA). INSHT. Este método sirve para analizar, de forma rápida y sencilla, el riesgo debido a una determinada postura forzada o mantenida. Esta herramienta incluye los factores de carga postural dinámicos y estáticos, la interacción persona-carga, y la gravedad asistida para el mantenimiento de la postura de las extremidades superiores. Suministra un sistema de puntuación para la actividad muscular debida a posturas estáticas (segmento corporal o una parte del cuerpo), dinámicas (acciones repetidas, por ejemplo repeticiones superiores a 4 veces/minuto, excepto andar), inestables o por cambios rápidos de la postura teniendo en cuenta la fuerza, el agarre y la interacción o conexión entre la persona. También da un nivel de acción a través de la puntuación final con una indicación de urgencia.

No hay que olvidar tampoco aquellas Apps relacionadas con la salud de gran proyección en los últimos años y que sin duda pueden contribuir al desarrollo y mantenimiento de empresas con una población trabajadora sana.

Una web de gran interés para estar al tanto de Apps relacionadas con la PRL es http://www.prevencionapp.com/ donde podremos encontrar aplicaciones tanto para Android como para IOS clasificadas en las diferentes materias; seguridad, higiene, ergonomía y seguridad vial.

INNOVACIÓN APLICADA A LA SEGURIDAD EN EQUIPOS DE TRABAJO, EPIS..

La innovación también se está dejando ver y sentir en equipos de trabajo, instalaciones, equipos de protección individual, que favorecen una menor exposición a determinados riesgos, avisan de situaciones de riesgo o complementan la seguridad en la realización de determinados trabajos o tareas. Así nos encontramos con soluciones tan innovadoras como estas:

  • Casco de seguridad con realidad aumentada para trabajadores que permite a los usuarios reconocer objetos que los rodean (como medidores, válvulas, etc.) y desplegar información o sacar un registro de los datos en la vida real. Varias cámaras integradas le dan una visión de 360º al casco, mientras que un visor transparente permite a la persona ver la información añadida gracias a la tecnología de realidad aumentada. Además, el accesorio cumple otras funciones gracias a su sistema operativo basado en Android y una serie de sensores con aplicaciones industriales.
  • Radares para evitar colisiones en la sobras http://wp.me/p4W7Io-45. El uso de vehículos de gran tamaño como volquetes es una de las principales causas de accidentes en las obras de construcción. Este sistema está basado en una red de radares de bajo coste a bordo del vehículo que detecta los obstáculos y los muestra en una pantalla al operario, complementando la toma de decisiones.
  • Cojín inteligente para mejorar la postura en la oficina. Se trata del cojín inteligente Darma, que funciona a través de sensores de 1 mm de grosor que pueden detectar incluso los movimientos más pequeños del cuerpo. El cojín comunica el ritmo cardíaco de la persona que está sentada en él, sus patrones respiratorios e incluso su postura a una aplicación para IOS por medio de bluetooth 4.0. La aplicación determina los niveles de estrés en general y recomienda ciertas actividades. Por ejemplo, si detecta que hemos estado sentados durante mucho tiempo avisará de que debemos ponernos de pie y realizar unos estiramientos. En el caso de que detecte que estamos demasiado encorvados también nos indicará que nos sentemos con la espalda recta.
  • Dispositivo para el ascenso y descenso seguro de los operarios de poda en altura http://ly/v6I0a
  • Inclisafe, un dispositivo para evitar el vuelvo de tractores. Avisa de una situación de inestabilidad del tractor, de modo que la alarma será más insistente conforme el riesgo de vuelco aumente.

Para terminar no podemos dejar pasar la ocasión de hablar de los modelos más innovadores en la gestión de la seguridad y salud: los modelos de Empresa Saludable, modelos basados en que trabajadores y empresa colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo. Las empresas saludables son generadoras de salud y modelos de gestión de este tipo tiene grandes beneficios no sólo para las empresas sino para la sociedad en general y en particular para la Administración al descargar al sistema sanitario de los costes relacionados con enfermedades tanto de origen laboral como de origen no laboral (máxime si tenemos en cuenta los problemas socio-demográficos a los que nos enfrentamos en las próximas décadas, el envejecimiento de la población trabajadora, la prolongación de la edad en el trabajo..). La salud es única y no podemos desligar nuestra salud personal de la laboral. El modelo de empresa saludable de la OMS (Organización Mundial de la Salud) es una tendencia al alza y una práctica innovadora e inteligente de gestión de la Seguridad y Salud.